医療法人いちえ会　行動計画

【女性活躍推進法】

　女性並びに男性職員が職業生活と家庭生活を両立させることができ、職員全員にとって働きやすい環境をつくることで、個々の能力を十分に発揮出来るようにするため、以下のように行動計画を策定する。

 1.　計画期間
　令和３年4月1日から令和８年3月31日までの5年間

2.　内容

【目標1】

今後、定年を迎える職員が、定年後も同じ職場で職業生活が続けられるよう再雇用制度を多くの職員に利用してもらい、男女ともに再雇用率を90％以上にする。

<対策>

●令和３年4月～　５年以内に定年退職の対象となる職員に聞き取り調査を実施し、再雇用制度の認知度の把握及び、定年後も当法人で就業する意思の有無の確認を行い、職業生活を続けるために必要な条件や希望を把握する。

●聞き取りにより得られた、定年後も職業生活を続けるために必要な条件をまとめ、制度や規則の変更を実施するとともに、パンフレット等による周知を図り、対象職員の再雇用率向上に努める。

【目標2】

職員の各月ごとの平均残業時間を把握し、雇用管理区分ごとの平均残業時間を１５時間以内とする。

<対策>

●令和3年4月～　雇用区分ごとの平均残業時間推移を把握する。

●令和8年3月までに、目標を上回る平均残業時間が認められる雇用管理区分の部署または職種を把握し、改善方法の検討及び実施を行い目標達成を目指す。

一般事業主行動計画（女性活躍）

　女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、女性の活躍推進の取り組みを着実に前進させるべく、子育て世代に対する支援、柔軟な働き方を制度として導入するなどの取り組みを行い、事業所内全体において働きやすい環境をつくることによって女性職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間
 平成28年4月1日～平成33年3月31日

2.　当法人の課題
労働者に占める女性労働者の割合は高く、また、女性労働者の育児休業取得率も100％等で良好であるが、男女の平均勤務年数において、女性の勤務年数が1年短くなっている。

3.　目標
　男女の勤務年数の差を1年未満とする。

4.  女性の活躍に関する情報公表　（勤続年数の男女差推移）

	区分	男女の割合	平均勤続年数	勤続年数の男女差
平成２８年１２月	女　性	81.08％	8.33年
	男　性	18.92％	9.35年	1.02年
平成２９年１２月	女　性	81.03％	8.59年
	男　性	18.97％	9.34年	0.75年
平成３０年１２月	女　性	84.21％	9.37年
	男　性	15.79％	9.42年	0.10年

 

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